继上个月改组为控股集团公司后，2015年7月8日，四川长虹控股股东四川长虹电子控股集团有限公司发布公告称，将面向海内外市场化选聘公司总经理。控股公司选聘办公室主任、人力资源部部长何全勇告诉记者，作为四川省确定的首批国企改革试点企业，长虹此举是落实公司董事会市场化选人用人改革要求，建立竞争择优、充满活力用人机制的关键一环。

      此前的6月3日，四川长虹发布公告称，大股东四川长虹电子控股集团有限公司正式改组成立，长虹国企改革工作取得阶段性成果。此次公开选聘公司总经理，是长虹国企改革试点整体规划的重要一环，是建立职业经理人制度，增强公司经营动力和创新活力的重要举措。为此，长虹控股公司成立了选聘领导小组，董事长、党委书记赵勇担任组长，长虹控股公司副董事长、提名委员会主任刘体斌主抓此项工作。根据公司市场化选聘总经理的工作方案，选聘工作将涉及资格审查、人才测评、面试答辩、人选确定、任前公示、履行聘任等几个环节。据介绍，本次选聘的总经理岗位实行契约化管理、市场化定薪，聘期三年。
以市场化方式面向全球公开选聘总经理，在四川省国企尚属首次。资深市场人士认为，长虹控股公司此举是一个大胆的创新与勇敢的尝试，有利于其建立企业职业经理人制度。如果在薪酬管理、激励约束等方面再持续创新，向国际市场看齐，长虹控股公司有望真正地与世界级企业站在同一平台上展开竞争。对目前处于深化改革和转型升级的关键时期的长虹来讲，坚持市场化改革方向，将给长虹控股公司国企改革注入强大的动力，影响深远。